|
|
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 474 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 30
عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 30 اسلاید
این فایل در 30 اسلاید در زمینه "مدیریت منابع انسانی بین المللی" طراحی
شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای
مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد
بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
فرهنگ
سرمایه انسانی
سیستم قانونی- سیاسی
سیستم اقتصادی
مدلهای مدیریت منابع انسانی
مدل ملی گرا
مدل چند مرکزی
مدل اقلیم گرا
مدل منطقه محور
مدیریت کارکنان در محیط جهانی
انواع مختلف کارکنان بین المللی
سطوح مشارکت
مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور
مشارکت بین المللی
مشارکت چند ملیتی
مشارکت جهانی
مدیریت کارکنان مقیم
انتخاب مدیران مقیم
آموزش و توسعه کارکنان مقیم
آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود
نتیجه گیری
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل , دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی بین الملل , عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی , فرهنگ , سرمایه انسانی , سیستم قانونی سیاسی , سیستم اقتصادی , مدلهای مدیریت منابع انسانی , مدل ملی گرا , مدل چند مرکزی , مدل اقلیم گرا , مدل منطقه محور , مدیریت کارکنان در محیط جهانی , انواع مختلف کارکنان بین المللی
[ چهارشنبه, ۱۶ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۰۸ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ چهارشنبه, ۱۶ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۰۷ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ چهارشنبه, ۱۶ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۰۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 167 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22
عنوان: دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:22 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل می باشد و بخشهای عمده آن شامل
موارد زیر است:
مقدمه
تعریف تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل
روشهای تجزیه و تحلیل شغل
رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل
تنظیم شرح شغل
تنظیم شرایط احراز شغل
کاربرد تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
روش مدیریت علمی
روش انگیزشی
نظریه دوعاملی هرزبرگ
نظریه فعال سازی
نظریه ویژگی های شغل
روش سیستمی
روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی
دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، مراحل تجزیه و تحلیل شغل
، روشهای تجزیه و تحلیل شغل، مشکلات تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , تعریف تجزیه و تحلیل شغل , مراحل تجزیه و تحلیل شغل , روشهای تجزیه و تحلیل شغل , رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل , شرح شغل و شرایط احراز شغل , تنظیم شرح شغل , تنظیم شرایط احراز شغل , کاربرد تجزیه و تحلیل شغل , تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟ , مشکلات تجزیه و تحلیل شغل , طراحی شغل
[ چهارشنبه, ۱۶ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۰۵ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ چهارشنبه, ۱۶ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۰۴ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 167 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:22 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل
موارد زیر است:
مقدمه
میزان کارمندیابی
عوامل موثر در کارمندیابی
فرایند کارمندیابی
منابع کارمندیابی
مزایای منابع داخلی کارمندیابی
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
کارمندیابی از طریق اعلان شغل
نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از آگهی
موسسات کاریابی
کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی
کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
کارمندیابی وظیفه کیست؟
نتیجه گیری
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت فرایند کارمندیابی , میزان کارمندیابی , عوامل موثر در کارمندیابی , فرایند کارمندیابی , منابع کارمندیابی , مزایای منابع داخلی کارمندیابی , کارمندیابی از طریق اعلان شغل , کارمندیابی از طریق اعلان شغل , نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل , کارمندیابی از طریق آگهی , نکات مهم در استفاده از آگهی , موس
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۳ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 167 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
ششم این کتاب با عنوان« فرایند انتخاب» می باشد که می تواند به عنوان کار
ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
مشکلات ناشی از انتخاب غلط
بی ارتباطی برخی عوامل با شغل
مراحل مختلف فرایند انتخاب
مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)
تکمیل فرم درخواست کار
برگزاری آزمونهای استخدامی
مصاحبه جامع (تخصصی)
بررسی سوابق متقاضی
معاینه پزشکی
تصمیم گیری نهایی
عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل
پایایی
روشهای تعیین و سنجش پایایی
روایی
انواع روایی
حفظ کارکنان این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) , پاورپوینت فرایند انتخاب , مشکلات ناشی از انتخاب غلط , بی ارتباطی برخی عوامل با شغل , مراحل مختلف فرایند انتخاب , مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه) , تکمیل فرم درخواست کار , برگزاری آزمونهای استخدامی , مصاحبه جامع (تخصصی) , بررسی سوابق متقاضی , معاینه پزشکی , تصمیم گیری نهایی , عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فرد
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۲ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 155 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:14 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
هفتم این کتاب با عنوان « فرایند اجتماعی کردن» می باشد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرایند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن , تعریف اجتماعی کردن , معارفه مقدماتی , فرهنگ سازمان , چرا اجتماعی کردن مهم است؟ , فرایند اجتماعی کردن فرد , مرحله اول قبل از ورود به سازمان , مرحله دوم رویارویی فرد با سازمان , مرحله سوم تحول و دگرگونی فرد , روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان , نکاتی که باید در
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۲ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 168 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:26 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد و بخشهای عمده آن شامل
موارد زیر است:
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روشهای تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرایند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی؛
. تعیین اهداف آموزشی؛
انتخاب روش آموزش؛
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی؛
ارزیابی دوره آموزشی.
روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است؛
روشهای شبیه سازی؛
روشهای ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان , مزایای آموزش , مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟ , وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان , روشهای تعیین نیازهای آموزشی , نظریه های یادگیری , نظریه رفتاری , نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری , نظریه یادگیری اجتماعی , نکات مهم در طراحی
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۰ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 168 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22
عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار
ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روشهای ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) , پاورپوینت ارزیابی عملکرد , کاربردهای ارزیابی عملکرد , شاخص های ارزیابی , مراحل ارزیابی عملکرد , نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد , عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی , انواع ارزیابی , روشهای ارزیابی , روش مقیاسی , روش عامل سنجی , روش ثبت وقایع حساس , روش توصیفی , روش قیاسی , انتخاب اجباری , ارزیابی بر
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۰ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
|
|
جدیدترین و به روزترین فایل های پاورپوینت و پی دی اف و سایر فرمت های تحقیقی و آموزشی و درسی را این وبلاگ به راحتی دانلود نمایید !
دسته: 
دسته: 
دسته: