|
|
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 111 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19
عنوان: دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان " تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل "
می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد
استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
تجزیه ی شغل
برخی از اصطلاحات تجزیه شغل
روش های تجزیه مشاغل
نتایج حاصل از تجزیه ی شغل
کاربست های مختلف تجزیه شغل
طراحی شغل
توسعه ی شغلی
غنی سازی شغلی
طبقه بندی مشاغل
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت تجزیه , طراحی و طبقه بندی مشاغل , تجزیه ی شغل , برخی از اصطلاحات تجزیه شغل , روش های تجزیه مشاغل , نتایج حاصل از تجزیه ی شغل , کاربست های مختلف تجزیه شغل , طراحی شغل , توسعه ی شغلی , غنی سازی شغلی , طبقه بندی مشاغل
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۴ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 109 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
عنوان: دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 20 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " نیرویابی، جذب و گزینش" می باشد که
می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار
گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
نیرویابی
تعاریف و مفاهیم نیرویابی
سیاست های کلی نیرویابی
جذب
گزینش
اصول و کاربست آزمون های استخدامی
انواع آزمون های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
معیار های گزینش
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش , نیرویابی , تعاریف و مفاهیم نیرویابی , سیاست های کلی نیرویابی , جذب , گزینش , اصول و کاربست آزمون های استخدامی , انواع آزمون های استخدامی , انواع مصاحبه های استخدامی , معیار های گزینش
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۳ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 126 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 28
عنوان: دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 28 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " آموزش و توسعه ی منابع انسانی" می
باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد
استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
یادگیری
نظریه های یادگیری
نظریه ی محرک – پاسخ
نظریه های یادگیری اجتماعی
مکتب گشتالت
اصول یادگیری
مراحل آموزش
روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی
آموزش حین کار
آموزش همجواری
آموزش استاد – شاگردی
روش های آموزشی و توسعه ی مدیریت و سرپرستی
مهارت های تصمیم گیری
بازی های مدیریتی
الگوسازی رفتاری
آموزش حساسیت
تجزیه و تحلیل رفتار های متقابل
روش گردش شغلی
روش مدیریت چند جانبه
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی , یادگیری , نظریه های یادگیری , نظریه ی محرک – پاسخ , نظریه های یادگیری اجتماعی , مکتب گشتالت , اصول یادگیری , مراحل آموزش , روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی , آموزش حین کار , آموزش همجواری , آموزش استاد – شاگردی , روش های آموزشی و توسعه ی مدیریت و سرپرست
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۲ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 101 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17
عنوان: دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 17 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان " حقوق و دستمزد " می باشد که می
تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار
گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد
اصطلاحات حقوق و دستمزد
نظریه های حقوق و دستمزد
نظریه عامل عرضه و تقاضا
سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها / نهادهای صنفی)
نظریه و عامل قدرت پرداخت
نظریه و عامل بهره وری
معایب روش عامل بهره وری
نظریه و عامل هزینه های زندگی
معایب روش هزینه ی زندگی
نظریه ها و عوامل فرهنگی و ارزشی
اجزای تشکیل دهنده ی حقوق و دستمزد
سیاست های کلی حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق و دستمزد در زمان بیماری
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت حقوق و دستمزد ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت حقوق و دستمزد , تعاریف و مفاهیم کلی حقوق و ستمزد , اصطلاحات حقوق و دستمزد , نظریه های حقوق و دستمزد , نظریه عامل عرضه و تقاضا , سندیکاها ، اتحادیه ها و کنفدراسیونها (تشکلها نهادهای صنفی) , نظریه و عامل قدرت پرداخت , نظریه و عامل بهره وری , معایب روش عامل بهره وری , نظریه و عامل هزینه های زندگ
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۱ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۸ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 115 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 23
عنوان: دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 23 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان " ارزشیابی عملکرد کارکنان " می باشد
که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده
قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
تعاریف ، مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزشیابی
ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند ؟
روشها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان
رتبه بندی
درجه بندی
مقیاسهای گرافیکی
بررسی نامه (چک لیست)
انتخاب اجباری
وقایع حساس (بحرانی)
ارزشیابی خویشتن
مدیریت بر مبنای هدف
ارزشیابی روانی
تنگناهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , دانلود پاورپوینت ارزشیابی عملکرد کارکنان , مفاهیم و هدف ارزشیابی عملکرد کارکنان , معیارهای ارزشیابی , ارزشیابی عینی و ارزشیابی ذهنی , انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان , چه کسانی باید ارزشیابی کنند ؟ , روشها و فنون ارزشیابی عملکرد کارکنان , رتبه بندی , درجه بندی , مقیاسهای گرافیکی , بررسی نامه (چک
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۴ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۴ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 1065 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 30
عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب
دسته: مدیریت ( اصول مدیریت- مبانی سازمان و مدیریت- تئوری های مدیریت پیشرفته)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 30 اسلاید
این فایل در 30 اسلاید در زمینه " نظریه آشوب " طراحی شده است که می تواند
به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای اصول مدیریت- مبانی
سازمان و مدیریت و تئوری های مدیریت پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای
عمده این فایل شامل موارد زیر است:
تئوری پیچیدگی چیست ؟
سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟
واژه آشوب چه معنی می دهد ؟
تئوری آشوب چیست ؟
کاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف
تئوری آشوب در مدیریت
ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت
فروض مهم تئوری آشوب
اثر پروانه ای (butterfly effect)
اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت
خود مانایی (self similarity)
خود مانایی و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
سازگاری پویا (dinamyc adabtation)
سازگاری پویا و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
جاذبه های غریب (streng attractors)
جاذبه های غریب و بازتاب آن در سازمان ومدیریت
تصمیم گیری در شرایط آشوب
برنامه ریزی و استراتژی در تئوری آشوب
تئوری آشوب و منابع انسانی
تئوری آشوب و بن بست کار راهه ای
تئوری آشوب و برخی اصطلاحات
آیا می توان از تئوری آشوب ، به عنوان یک پارادایم نام برد ؟
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت (اسلاید) نظریه آشوب , پاورپوینت نظریه آشوب , تئوری پیچیدگی چیست ؟ , سیستمهای خطی و غیر خطی چگونه اند ؟ , واژه آشوب چه معنی می دهد ؟ , تئوری آشوب چیست ؟ , کاربرد تئورى آشوب در علوم مختلف , تئوری آشوب در مدیریت , ابزار های کاربردی تئوری آشوب در علم مدیریت , فروض مهم تئوری آشوب , اثر پروانه ای (butterfly effect) , اثر پروانه ای و بازتاب آن در سازمان و مدیریت , خود
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۲۳ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
|
|
جدیدترین و به روزترین فایل های پاورپوینت و پی دی اف و سایر فرمت های تحقیقی و آموزشی و درسی را این وبلاگ به راحتی دانلود نمایید !
دسته: 
دسته: 
دسته: 
دسته: