|
|
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 155 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 14
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:14 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
هفتم این کتاب با عنوان « فرایند اجتماعی کردن» می باشد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
تعریف اجتماعی کردن
معارفه مقدماتی
فرهنگ سازمان
چرا اجتماعی کردن مهم است؟
فرایند اجتماعی کردن فرد
مرحله اول: قبل از ورود به سازمان
مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان
مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد
روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان
نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن , تعریف اجتماعی کردن , معارفه مقدماتی , فرهنگ سازمان , چرا اجتماعی کردن مهم است؟ , فرایند اجتماعی کردن فرد , مرحله اول قبل از ورود به سازمان , مرحله دوم رویارویی فرد با سازمان , مرحله سوم تحول و دگرگونی فرد , روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان , نکاتی که باید در
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۲ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 168 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26
عنوان: دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:26 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد و بخشهای عمده آن شامل
موارد زیر است:
مقدمه
مزایای آموزش
مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟
وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان
روشهای تعیین نیازهای آموزشی
نظریه های یادگیری
نظریه رفتاری
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری
نظریه یادگیری اجتماعی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی
نظریه شناختی
نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی
مراحل مختلف فرایند آموزش
تشخیص نیازهای آموزشی؛
. تعیین اهداف آموزشی؛
انتخاب روش آموزش؛
برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی؛
ارزیابی دوره آموزشی.
روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است؛
روشهای شبیه سازی؛
روشهای ضمن خدمت
مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان , مزایای آموزش , مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟ , وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان , روشهای تعیین نیازهای آموزشی , نظریه های یادگیری , نظریه رفتاری , نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری , نظریه یادگیری اجتماعی , نکات مهم در طراحی
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۰ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 168 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 22
عنوان: دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 22 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار
ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
کاربردهای ارزیابی عملکرد
شاخص های ارزیابی
مراحل ارزیابی عملکرد
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روشهای ارزیابی
روش مقیاسی
روش عامل سنجی
روش ثبت وقایع حساس
روش توصیفی
روش قیاسی
انتخاب اجباری
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.
مشکلات ارزیابی عملکرد
ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) , پاورپوینت ارزیابی عملکرد , کاربردهای ارزیابی عملکرد , شاخص های ارزیابی , مراحل ارزیابی عملکرد , نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد , عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی , انواع ارزیابی , روشهای ارزیابی , روش مقیاسی , روش عامل سنجی , روش ثبت وقایع حساس , روش توصیفی , روش قیاسی , انتخاب اجباری , ارزیابی بر
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۳۰ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 167 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
عنوان: دانلود پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)
دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 18 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
دهم این کتاب با عنوان سیستم پاداش می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه
کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل
موارد زیر است:
مقدمه
پاداشهای درونی و بیرونی
انواع پاداش
مبنای اعطای پاداش
ویژگیهای سیستم پاداش موثر
نظریه برابری
طرحهای جدید اعطای پاداش
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت) , پاورپوینت سیستم پاداش , پاداشهای درونی و بیرونی , انواع پاداش , مبنای اعطای پاداش , ویژگیهای سیستم پاداش موثر , نظریه برابری , طرحهای جدید اعطای پاداش
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۲۹ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 159 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
عنوان: دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )
تعداد اسلاید:18 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس
مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل
یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن
شامل موارد زیر است:
مقدمه
تفاوت میان حقوق و دستمزد
ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد
طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
تجزیه و تحلیل شغل
شرح شغل
ارزشیابی شغل
بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت
تعیین نرخ پرداخت
تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت
ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد
بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی
بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت
تعیین حقوق پایه
نتیجه گیری
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت ) , پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد , تفاوت میان حقوق و دستمزد , ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد , طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟ , مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد , تجزیه و تحلیل شغل , شرح شغل , ارزشیابی شغل , بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت , تعیین نرخ پرداخت , تعدیل و ترمیم سیستم
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۲۸ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۲۷ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: کامپیوتر
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 394 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 11
با ظهور شبکه بر روی تراشه[1] مشخصه‌ها
و متودولوژیهای مختلف از شبکه های سنتی با زحمت بر روی تراشه مطرح شدند.
خرابی، توان و فضا مفاهیم اصلی‌ای هستند که باید هنگام انتقال از شبکه های
ارتباطی سنتی به شبکه بر روی تراشه‌ها مطرح شوند. در این مقاله درباره
اثرات لینکها و نودهای اشکال‌دار و توان و کارایی مش برپایه شبکه بر روی
تراشه مطالعه می‌شود. همچنین چندین الگوریتم مسیریابی پیاده‌سازی می‌شوند و
با استفاده از یک مدل VHDL دقیق متناوب از شبکه بر روی تراشه شبیه‌سازی می‌شوند.
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC , overhead , الگوریتمهای مسیریابی , NoC , شبکه بر روی تراشه , VHDL , CPU , Network on Chip , مدلسازی , تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC , پایان نامه تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC , تحقیق تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC , سمینار تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC , مقاله تاثیر تعداد اشکالات در قدرت و کارایی NoC
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۲۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ سه شنبه, ۱۵ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۲۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 111 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 19
عنوان: دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 19 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان " تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل "
می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد
استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
تجزیه ی شغل
برخی از اصطلاحات تجزیه شغل
روش های تجزیه مشاغل
نتایج حاصل از تجزیه ی شغل
کاربست های مختلف تجزیه شغل
طراحی شغل
توسعه ی شغلی
غنی سازی شغلی
طبقه بندی مشاغل
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت تجزیه , طراحی و طبقه بندی مشاغل , تجزیه ی شغل , برخی از اصطلاحات تجزیه شغل , روش های تجزیه مشاغل , نتایج حاصل از تجزیه ی شغل , کاربست های مختلف تجزیه شغل , طراحی شغل , توسعه ی شغلی , غنی سازی شغلی , طبقه بندی مشاغل
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۴ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 109 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 20
عنوان: دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)
رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 20 اسلاید
کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین
منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل
پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " نیرویابی، جذب و گزینش" می باشد که
می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار
گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:
مقدمه
نیرویابی
تعاریف و مفاهیم نیرویابی
سیاست های کلی نیرویابی
جذب
گزینش
اصول و کاربست آزمون های استخدامی
انواع آزمون های استخدامی
انواع مصاحبه های استخدامی
معیار های گزینش
این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) , پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش , نیرویابی , تعاریف و مفاهیم نیرویابی , سیاست های کلی نیرویابی , جذب , گزینش , اصول و کاربست آزمون های استخدامی , انواع آزمون های استخدامی , انواع مصاحبه های استخدامی , معیار های گزینش
[ دوشنبه, ۱۴ فروردين ۱۳۹۶، ۰۶:۳۳ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
|
|
جدیدترین و به روزترین فایل های پاورپوینت و پی دی اف و سایر فرمت های تحقیقی و آموزشی و درسی را این وبلاگ به راحتی دانلود نمایید !
دسته: 
دسته: