جدیدترین پاورپوینت های آموزشی، تحقیق ها ،پروژه های دانشگاهی و ....

خانه | درباره من | سرآغاز | تماس با من | قالب وبلاگ

درباره وبلاگ

جدیدترین پاورپوینت های آموزشی، تحقیق ها ،پروژه های دانشگاهی و .... جدیدترین و به روزترین فایل های پاورپوینت و پی دی اف و سایر فرمت های تحقیقی و آموزشی و درسی را این وبلاگ به راحتی دانلود نمایید !

موضوعات

تحقیق آماده
پاور پوینت آموزشی
پرسشنامه
پی دی اف آموزشی
نمونه سئوال
پروپوزال
جزوه آموزشی
نرم افزار
پروژه دانشگاهی
گزارش تخصصی
کتاب
پایان نامه
سئوالات استخدامی آموزش و پرورش
مقاله
اساسنامه
طرح توجیهی

دوستان ما

ساخت وبلاگ جدید در blog.ir
نرم افزار مهاجرت به blog.ir
وبلاگ رسمی شرکت بیان
صندوق بیان
دانلود آهنگ جدید

پیوند های روزانه

پاسخ به سوالات وبلاگ نویسان;
آخرین وبلاگ های به روز شده;
زندگی به سبک بیان!;
ioi2017;

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی


دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی دسته: مدیریت

فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 239 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25







عنوان: دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی

دسته: مدیریت (مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)

تعداد اسلاید: 25 اسلاید

این فایل با فرمت پاورپوینت در تعداد 25 اسلاید زیبا و کامل در   زمینه " یادگیری فردی " بوده که می تواند به عنوان سمینار(کنفرانس) در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی

یادگیری

تعریف یادگیری

فرایند یادگیری

مکاتب یادگیری

نظریه شرطی سازی کلاسیک-پاولف

نظریه شرطی سازی عامل-اسکینر د

نظریه یادگیری اجتماعی-بندورا

انواع تقویت

تقویت مثبت

تقویت منفی

تنبیه

خاموش سازی

مکتب شناختی یادگیری

کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی

نتیجه گیری

منابع

 این فایل توسط نویسنده و فروشنده فایل تهیه و تنظیم وبرای فروش قرار گرفته.
 


پرداخت و دانلود

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .




کلمات کلیدی : دانلود پاورپوینت (اسلاید) یادگیری فردی , پاورپوینت یادگیری فردی , عوامل تشکیل دهنده رفتار سازمانی , یادگیری , تعریف یادگیری , فرایند یادگیری , مکاتب یادگیری , نظریه شرطی سازی کلاسیکپاولف , نظریه شرطی سازی عاملاسکینر د , نظریه یادگیری اجتماعیبندورا , انواع تقویت , تقویت مثبت , تقویت منفی , تنبیه , خاموش سازی , مکتب شناختی یادگیری , کاربرد یادگیری در مدیریت رفتار سازمانی , نتیجه گیری

[ يكشنبه, ۱۳ فروردين ۱۳۹۶، ۰۵:۴۵ ب.ظ ] [ tey moor ]

[ ۰ ]

بخش نظرات اين مطلب
هيچ نظري هنوز ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی

آرشیو

آذر ۱۳۹۶
آبان ۱۳۹۶
مهر ۱۳۹۶
شهریور ۱۳۹۶
مرداد ۱۳۹۶
تیر ۱۳۹۶
خرداد ۱۳۹۶
ارديبهشت ۱۳۹۶
فروردين ۱۳۹۶
اسفند ۱۳۹۵
بهمن ۱۳۹۵
دی ۱۳۹۵

آخرین مطالب

عایق های الکتریکی
مراقبت و نگهداری از ترانسهای قدرت
دیودهای قدرت
آشنایی مختصر با انواع لوازم خانگی
ساخت یک قفل الکترونیکی با استفاده از میکرو کنترلر AVR (ATMEGA8)
آزمایش آشنایی با مولتی متر عقربه ای
کنترل توان در CDMA
اثر تغییر پارامترها بر پایداری دینامیکی و تداخلPSSها و اثبات برتری آن بر روش کلاسیک
بررسی اثرملاتونین درزخم معده ناشی ازاتانول درموش صحرایی
بررسی تأثیر تابش اشعه لیزر بر … گوش
سونوگرافی و نقش آن در اسکار کلیوی کودکان
دانش ژنتیک ( زادشناسی)
بررسی ارتقاء سلامت در جوامع مختلف
هیپرلیپیدها – چربی ها
آنـاتـومـی ابـدومـن (کالبد شناسی شکم)
[ طراح قالب : آوازک- و ترجمه شده به بیان به دست 2theme ]