|
|
[ يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۰۷:۰۴ ق.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۰۷:۰۳ ق.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۰۷:۰۲ ق.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: پرسشنامه
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 809 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 194
امروزه جلسه مصاحبه جهت استخدام بسیار مهم می باشد.فرد
مصاحبه کننده سوالات زیادی علاوه بر سوالات علمی از کسی که برای مصاحبه
امده است می پرسد.
سوالات روانشناسی
سوالات هوش
سوالات دینی و اخلاقی
همه اینها در این محصول نهفته است.
همه سوالات دارای جواب می باشند.بعضا تشریحی و بعضی پاسخ چهار گزینه ای دارند.
همجنین سوالات سیاسی و اجتماعی هم در این محصول 194 صفحه ای موجود می باشد.
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : سوالات مصاحبه برای استخدامی , استخدام , مصاحبه , سوالات , سوالات شرعی در حین مصاحبه , و روانشناسی
[ پنجشنبه, ۲۱ بهمن ۱۳۹۵، ۱۲:۱۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
[ يكشنبه, ۳ بهمن ۱۳۹۵، ۰۷:۰۰ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: مدیریت
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 17 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2
پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر
این پرسشنامه به صورت کامل و به صورت فایل ورد می باشد
تفکر استراتژیک
هراکلیوس
هدف از تفکر استراتژیک را کشف استراتژی های بدیعی که بتوانند قوانین بازی
رقابتی را بازنویسی کنند، و تصور آینده به شکلی کاملا متفاوت از حال می
داند (هراکلیوس، 1998). به این ترتیب تفکر استراتژیک ترکیبی از مفهوم
توانمندی تدوین استراتژی و رویکرد خلاق و پیش نگر است. در ادبیات حوزه ی
تفکر استراتژیک تعاریف ارائه شده عمدتاً تعاریف مفهومی هستند که با هدف درک
ماهیت این گونه از تفکر و مزایای آن ارائه شده اند و به ندرت مطالعه ای در
راستای تعریف دقیق سازه با هدف ارائه ی راهکار سنجش و اندازه گیری پیشنهاد
شده است. به عنوان نمونه پالماتیر (2008) تفکر استراتژیک را این گونه
تعریف می کند: تفکر استراتژیک یک فرایند تحلیل، ارزیابی، و بازتاب طبیعت
کسب و کار، درک موقعیت فعلی و وضعیت های ممکن آینده، خلق چشم انداز از
آینده ی سازمان، توسعه ی ابزارها و روش های ممکن برای دستیابی به این چشم
انداز، وزن دادن به انتخاب ها و تصمیم گیری در مورد نحوه ی عمل است.
در واقع با وجود این که ادبیات موجود از زوایای مختلفی به مسئله ی تفکر
استراتژیک پرداخته است ولی پژوهش هایی که به طور مشخص عناصر تفکر استراتژیک
را مشخص کرده باشند معدودند. به عنوان مثال گلدمن در مجموعه مقالات خود به
شناسایی تجاربی پرداخته که در توسعه ی تفکر استراتژیک موثرند و نه اندازه
گیری سطوح کارکردهای شناختی. در واقع در این پژوهش ها به این که المان های
تشکیل دهنده ی تفکر استراتژیک کدامند اشاره ای نشده است.
بلکه چنین ادعا شده که در غیاب یک ابزار اندازه گیری تائید شده برای
شناسایی مهارت در تفکر استراتژیک، برچسب زنی اجتماعی عملی ترین روش است و
لذا پس از ارائه ی تعریفی از متفکر استراتژیک به متخصصین و مشاوران حوزه ی
استراتژی، از روش ارجاعی استفاده شده و سپس بررسی شده که هر یک از افراد
معرفی شده برای توسعه ی مهارت تفکر استراتژیک از چه تجاربی بهره برده اند .
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر , دانلود پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر` , پرسشنامه ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر , ارزیابی مهارت استراتژیک در تفکر
[ شنبه, ۲ بهمن ۱۳۹۵، ۰۱:۲۶ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
دسته: عمومی
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 23 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 4
پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز
هدف: سنجش سه شیوه راهبرد مدیریت تعارض (کنترل (رقابت)، راه حل مداری (همکاری و مصالحه)، عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب))
روش نمره گذاری و تفسیر
پرسشنامه راهبردهای
مدیریت تعارض رابینز دارای 30 سوال است و 5 شیوه مدیریت تعارض را در درون 3
راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد. طیف
پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر
ارائه گردیده است:
گزینه
همیشه
بیشتر اوقات
غالبا
گاهی
به ندرت
بسایر به ندرت
هرگز
امتیاز
1
2
3
4
5
6
7
پرسشنامه فوق دارای سه بعد (راهبرد) بوده که سوالات مربوط به هر بعد در جدول زیر ارائه گردیده است:
بعد
سوالات مربوطه
کنترل (رقابت)
7-1
راه حل مداری (همکاری و مصالحه)
18-8
عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)
30-19
برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد،
مجموع امتیازات سوالات مربوط به آن بعد را با هم جمع نمایید. برای بدست
آوردن امتیاز کلی پرسشنامه، مجموع امتیازات همه سوالات را با هم جمع کنید.
روایی و پایایی
در پژوهش حیدری نژاد (1389) روایی پرسشنامه سبک های مدیریت تعارض رابینز مورد تایید چند تن از اساتید قرار گرفت.
همچنین پایائی پرسشنامه یا قابلیت اعتماد
آن با استفاده از روش اندازهگیری آلفای کرونباخ محاسبه شد. معمولاً دامنه
ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (0) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک
(1+) به معنای پایائی کامل قرار میگیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد
مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر میشود. آلفای کرونباخ
برای پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز در جدول زیر ارائه شده است:
مقدار آلفای کرونباخ در پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز
بعد
آلفای کرونباخ
کنترل (رقابت)
51/0
راه حل مداری (همکاری و مصالحه)
73/0
عدم رویارویی و عدم رقابت (اجتناب)
70/0
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
کلمات کلیدی : دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز , دانلود پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز , پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز , مدیریت تعارض رابینز , تعارض رابینز
[ جمعه, ۲۴ دی ۱۳۹۵، ۰۱:۵۷ ب.ظ ] [ tey moor ]
[ ۰ ]
|
|
جدیدترین و به روزترین فایل های پاورپوینت و پی دی اف و سایر فرمت های تحقیقی و آموزشی و درسی را این وبلاگ به راحتی دانلود نمایید !
دسته: پرسشنامه
دسته: 
دسته: 
دسته: